Cours d'anglais business: Pour une approche plus stratégique

Formation professionnelle à l'anglais

Formation à l'anglais en entreprise

Les cours d'anglais traditionnels dans les entreprises subissent une érosion lente mais certaine:

  • Réformes de la formation professionnelle continue ayant diminué les budgets formation.
  • Primat du recrutement sur la formation, permettant de disposer immédiatement de personnes opérationnelles qui parlent bien l'anglais.
  • Limites des formules traditionnelles. On n'apprend pas l'anglais à coup de 20 heures par an.

Ce contexte oblige les RH à repenser leur stratégie de formation aux langues.

Pour une approche plus stratégique de l'anglais | VICTORIA'S English

L'anglais représente environ 1/3 des budgets de formation en France (étude Linguaid). VICTORIA'S English propose aux RH de rénover leur stratégie de formation aux langues:

  • Concentration de la formation sur un nombre moindre de personnes pour produire des personnes vraiment capables de parler et de travailler en anglais.
  • Sélection des stagiaires en fonction de leur motivation. En effet l'atteinte d'un niveau correct (niveaux B1 ou B2 sur l'échelle européenne CECRL) nécessite une réelle assiduité, et donc une motivation substantielle.
  • Optimisation des budgets de formation (et notamment réduction du coût horaire par le blended learning).
  • Certification des résultats par des tests reconnus, et notamment le TOEIC et le LINGUASKILL.

L'audit pédagogique | Trouver la bonne formule

L'optimisation de la formule pédagogique se fait par les audits VICTORIA'S English. Il ne faut pas seulement valider le niveau des stagiaires et le programme des cours. Ils faut aussi optimiser la stratégie langue de l'entreprise.

Pour en savoir plus:

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