Quels financements pour l'anglais ?
Il existe de nombreuses options pour financer une formation d'anglais que ce soit par le CPF, AIF, la région, etc. Ces options nous sont toutes disponibles et pourtant... Notre attitude à leur égard est réservée.
Pourquoi ?
L'argent ne fait pas tout
Philosophiquement parlant, la base de notre approche de l'anglais repose sur la capacité de chaque apprenant à se prendre en charge lui-même. Sans prendre le temps d'apprendre l'anglais par immersion, point de salut. Sans se remettre en cause, se confronter à ses blocages, point de salut.
Les financements publics sont bâtis sur le paradigme inverse. Le stagiaire y est vu comme relativement dépendant. Il lui faut un gentil professeur d'anglais qui va tout lui expliquer, le prendre par la main, l'aider, etc. Il faut quand même savoir qu'un cours d'anglais en formation professionnelle continue peut coûter jusqu'à 3000 € à 6000 €. Il est donc logique pour nous d'encourager les apprenants à une approche de type DIY (Do It Yourself, fais le par toi-même) bien loin de la logique.
Le coût ne fait pas le compétence
Nous serions disposés, comme certains de nos confrères, à facturer de gros montants, qui ne veut pas bien gagner sa vie ? Mais quid des conséquences ? Plus le coût d'une formation langues est élevé, plus le client (souvent un cadre en entreprise) a tendance à se comporter comme un enfant gâté. Il annule ses cours intempestivement, ne fait pas de "devoirs à la maison", se plaint que sa formatrice n'est pas assez jeune ou pas assez joli, ne prends pas de risque, et à la fin, qu'aura-t-il appris.
En axant notre approche sur des tarifs sobres, nous annonçons d'emblée la couleur. Nous sommes sympa et professionnels, mais nous n'allons pas vous materner excessivement. Dans l'approche "anglais par immersion", il n'y a pas de place pour la passivité ou le laisser aller.
Une montagne de papiers
Les financements publics, quels qu'ils soient, focalisent l'énergie sur l'administratif. Il ne faut pas rater un seul papier, pas une seule échéance, pas un seul critère de qualité (la certification Qualiopi qui ouvre la porte aux financements CPF compte 32 indicateurs qui seront validés et revalidés tous les 18 mois environ. Or ces critères posent problème.
- Ils sont axés sur la pédagogie traditionnelle, par laquelle un formateur (expert) transmet son savoir à des apprenants (ignorants). Ce n'est pas du tout notre approche.
- Ils étouffent l'innovation puisqu'il faut se tenir, raide comme un piquet, à ce qu'on a déclaré qu'on allait faire des années à l'avance.
- Ils augmentent considérablement le coût des formations, puisque l'organisme devra fournir une prestation administrative importante, et sera payé tardivement, l'essentiel des sommes tombant longtemps après la fin des formations. Ils valident à peu près tout...
- La capacité d'un organisme à obtenir des résultats en anglais. Les critères publics valident que l'organisme fait toutes les actions censées être vertueuses. Mais pas que ses stagiaires obtiennent des résultats. Surprenant, non ?
- Les budgets alloués sont en constante diminution, les caisses de l'Etat étant de moins en moins garnies. Nous sommes donc réticents à faire beaucoup de demandes de prise en charge sans garantie qu'elles seront honorées.
De quels dispositifs d'agit-il ?
Le CPF
Tout actif (salarié, demandeur d'emploi, indépendant)
Le CPF permet à toute personne active de mobiliser des droits à la formation accumulés tout au long de sa vie professionnelle. Depuis la réforme de février 2026, les règles ont évolué. Les certifications inscrites au Répertoire Spécifique (RS), comme le TOEIC, sont désormais plafonnées à 1 500 € de prise en charge CPF. Les certifications inscrites au RNCP, en revanche, ne font l'objet d'aucun plafond de financement.
Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire obligatoire de 150 € est prélevée sur chaque dossier, quelle que soit la formation choisie. Certains publics en sont exonérés (demandeurs d'emploi notamment).
Attention, bien les fonctionnaires aient théoriquement droit au CPF, ils sont rarement pris en charge, faute de budget.
CSP
Salariés licenciés pour motif économique
Le CSP (contrat de sécurisation professionnel) est un dispositif de reclassement de 12 mois qui permet aux salariés licenciés pour motif économique de bénéficier de mesures favorisant un retour accéléré à l'emploi. Il combine une allocation financière avantageuse et un accès prioritaire à la formation.
Le CSP propose un accompagnement personnalisé, un accès prioritaire aux formations et un bilan de compétences gratuit. France Travail est en charge du financement du CSP, l'employeur contribuant à hauteur de 3 mois de salaire maximum.
Dans le cadre du CSP, votre conseiller France Travail valide le projet de formation et monte le dossier de financement avec vous. L'anglais professionnel certifiant entre pleinement dans ce cadre.
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F13819
L'AIF
Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail
L'AIF (Aide individuelle à la formation) est le dispositif le plus flexible proposé par France Travail. Il permet de prendre en charge les frais pédagogiques d'une formation qui n'est pas financée par d'autres acteurs, et peut intervenir seul ou en complément du CPF.
L'AIF s'adresse aux demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, ainsi qu'aux bénéficiaires d'un CSP. La condition essentielle est que le projet de formation soit cohérent avec le Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) et validé par le conseiller. EISF
Le montant maximum versé par France Travail au titre de l'AIF est de 8 000 € pour les demandeurs d'emploi (5 000 € dans le cadre d'un CSP). La demande doit impérativement être déposée avant le début de la formation. Toutefois, et dans la pratique, l'anglais est rarement considéré comme prioritaires et les agences Pôle Emploi, dont les budgets sont réduits, ne se bousculent pas pour accorder une AIF. Un bon point pour notre approche en coaching, qui ne grêvera guère leurs budgets.
Transition pro
Salariés du secteur privé souhaitant se reconvertir
Le Projet de Transition Professionnelle permet à tout salarié du secteur privé de bénéficier d'un congé pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier, tout en conservant son contrat de travail suspendu. Ce dispositif s'appelait précédemment "le Fongecif".
Les Transitions Pro sont des associations paritaires régionales chargées d'informer et de conseiller salariés et entreprises, d'instruire les demandes de financement, et de couvrir les frais pédagogiques ainsi que la rémunération pendant la formation. Le PTP maintient 100 % du salaire pour les revenus inférieurs ou égaux à 2 fois le SMIC, et 90 % au-delà.
Pour 2026, le coût moyen de référence d'un dossier PTP est de 37 321 €, ce qui en fait l'un des dispositifs les plus complets pour les reconversions longues. Le dossier est à déposer auprès de l'association Transitions Pro de votre région.
Quelles conséquences ?
Quelles conséquences chez VICTORIA'S English
Des prises en charge à la demande, sur devis
Si vous souhaitez une prise en charge de vos cursus de coaching selon notre méthode par immersion, cela reste possible. Il faudra contacter nos conseillers pédagogiques et obtenir un devis et discuter du dispositif le plus favorable dans votre cas.
Une approche économique
Notre espoir est que toute personne qui souhaite apprendre l'anglais par immersion ait les moyens de le faire. C'est pour cela que nous avons mis au point une plateforme et communauté basé sur le coaching dont les tarifs sont très abordables. Pour en savoir plus, vous trouverez les liens ci-dessous.